Karteikarten: Maîtrise de l'entretien d'embauche — 18 Karten

Objectifs de l’entretien

Sélectionner le candidat adapté au poste et à l’entreprise.

Préparation de l’entretien

Organiser phases, objectifs, timing, lieu, matériel.

Accueil efficace

Préparer l’arrivée, rassurer, expliquer le déroulement.

Questions clés

Vérifier compétences, motivations, projection à 5-10 ans.

Première impression

Se construit en 30 secondes, peut être corrigée.

Langage non verbal

Signaux comme regard, posture, voix, à interpréter.

Sélection finale

Vérifier références, accord collectif, rapidité d’offre.

Période d’essai

Vérifier adaptation, réduire risque d’erreur.

Retours candidats

Refus rassure, explique; embauche formalise, intégration organise.

Objectifs entretien 1er

Découvrir la personnalité du candidat.

Objectifs entretien 2e

Vérifier compatibilité équipe et compétences.

Objectifs entretien final

Conclure avec négociation et offre.

Timing entretien

Max 1h30, décision en 20 min si possible.

Répartition parole

20% recruteur, 80% candidat.

Questions sur la projection

Teste la vision à moyen terme du candidat.

Signes non verbaux

Implication, stress, motivation à travers gestes et regard.

Outil grille d’évaluation

Comparer critères, assurer cohérence entre candidats.

Contrôle références

Confirmer niveau, comportement, fiabilité.