Entretien professionnel — définition ?
Obligation légale tous les 2 ans, pour faire le point sur le développement du salarié.
Entretien de retour après absence — délai ?
Dans les 2 semaines suivant le retour du salarié.
Obligation légale EP — fréquence ?
Tous les 2 ans, après longues absences.
Sanction pour non-respect bilan à 6 ans ?
3 000 € par salarié concerné.
Objectif de l'entretien annuel ?
Évaluer la performance et fixer des objectifs SMART.
Biais cognitifs — exemples ?
Halo, effet de récence, tendance centrale, similarité.
Méthode DESC — étapes ?
Décrire, Exprimer, Spécifier, Conséquences.
Différence EP vs EAA — objet ?
EP : avenir, développement; EAA : performance passée.
Spécificités entretien de carrière — à partir de ?
45 ans, transition, transmission, aménagement.
Rôle manager dans CPF — ?
Informer, orienter, accompagner le développement.
Enjeux entretien — pour qui ?
Salarié, manager, organisation.
Modèle LEAD — objectif ?
Conduire des entretiens à impact, alignés stratégie et développement.
Charte du manager — but ?
Structurer posture, préparer, respecter procédure, rédiger.
Entretiens — outil de management ou contrôle ?
Les deux, selon la posture du manager.
Risques du non-respect EP ?
Risques juridiques, financiers, humains.
Obligation EP — après quelles absences ?
Longues absences, congé maternité, maladie >6 mois.
Bilan à 6 ans — condition ?
Au moins une formation, certification ou progression.
Objectifs de l'entretien professionnel ?
Développement, perspectives, formation, bilan.
Biais dans évaluation — comment éviter ?
Connaître, calibrer, utiliser méthode SMART.
Feedback constructif — méthode ?
DESC : Décrire, Exprimer, Spécifier, Conséquences.
Différences EP et EAA — législation ?
EP : obligatoire, tous les 2 ans; EAA : facultatif.
Spécificités entretien de carrière — enjeux ?
Valoriser expérience, transition, transmission.
Rôle manager dans l'entretien — ?
Préparer, écouter, fixer objectifs, rédiger compte-rendu.
Impact d’un entretien mal conduit ?
Risques juridiques, démotivation, perte de confiance.
Teste dein Wissen mit 12 Fragen zu Gestion des entretiens en entreprise.
1. En quoi l'entretien professionnel diffère-t-il de l'entretien de retour après absence en entreprise ?
2. Comment une entreprise doit-elle appliquer le calendrier légal pour organiser les entretiens professionnels avec ses salariés ?
Überprüfe den vollständigen Kurs im Lernzettel zu Gestion des entretiens en entreprise.
Lernzettel ansehen →Importiere deinen Kurs und die KI erstellt in 30 Sekunden Karteikarten.
Karteikarten-Generator