Karteikarten: Introduction au digital RH et gestion du personnel — 24 Karten

Transformation digitale — rôle ?

Améliore l’efficacité RH grâce au numérique.

Coffre-fort électronique — définition ?

Espace sécurisé pour stocker documents RH.

Portail RH — fonction ?

Permet aux salariés d’accéder à leurs données.

Externalisation RH — avantage ?

Réduit la charge administrative interne.

Dossier du personnel — contenu ?

Contrat, droits, formalités, sauf santé.

Données personnelles — finalité ?

Gérer le salarié en respectant la loi.

Volet disciplinaire — dans le dossier ?

Sanctions prononcées, hors faits amnistiés.

Confidentialité santé — règle ?

Infos médicales hors dossier sauf médecins.

RGPD — objectif principal ?

Protéger les données personnelles.

Droit d’accès — à quoi ?

Voir ses données personnelles.

Droit à la suppression — quand ?

Quand les conditions sont remplies.

Principe de non-discrimination — définition ?

Traitement égal sans critères interdits.

Salariés étrangers — obligation ?

Autorisation de travail pour non-UE.

Salariés handicapés — obligation ?

Obligation de 6% d’effectif à partir de 20 salariés.

Règlement intérieur — contenu ?

Règles internes, discipline, sécurité.

Seuil RI obligatoire ?

50 salariés pendant 12 mois.

Contenu RI — limite ?

Discipline, santé, droits, harcèlement.

Rupture anticipée du CDD — cause ?

Accord, force majeure, faute, inaptitude.

Indemnité de précarité — montant ?

10% de la rémunération brute du CDD.

Indemnité de licenciement — condition ?

Selon motif, faute exclut.

Rupture conventionnelle — avantage ?

Indemnité et droits au chômage.

Congés payés — acquisition ?

2,5 j/mois en jours ouvrables.

Congés payés — période ?

1 juin N-1 au 31 mai N.

Temps aménagé — RTT — définition ?

Repos récupérateur pour heures supplémentaires.