Karteikarten: Introduction aux relations et négociations professionnelles — 18 Karten

Relations de travail — définition ?

Rapports entre employeur et syndicat

Employeur — rôle ?

Fait exécuter un travail par un salarié

Salarié — définition ?

Travaille contre rémunération

Relations de travail — acteurs principaux ?

Employeur et association syndicale

Gestion syndicale — démarche ?

Processus de syndicalisation et reconnaissance

Unité d'accréditation — qu'est-ce ?

Groupe de salariés reconnu syndicalement

Cartes d'adhésion — rôle ?

Exprimer volonté de rejoindre un syndicat

Requête en accréditation — étape ?

Demande officielle de reconnaissance syndicale

Négociation collective — processus ?

Discussions pour accords sur conditions

Approche traditionnelle — caractéristique ?

Rapport de force, confrontation

Approche raisonnée — caractéristique ?

Dialogue et compromis

Grève — droit après ?

90 jours d'avis en négociation

Lock-out — définition ?

Fermeture ou suspension par l'employeur

Convention collective — contenu ?

Accords régissant relations et conditions de travail

Clauses contractuelles — rôle ?

Règles précises entre syndicats et employeur

Clauses normatives — exemple ?

Salaires, horaires, sécurité

Grief — qu'est-ce ?

Mésentente sur l'application de la convention

Arbitrage des griefs — objectif ?

Résolution externe des conflits liés à la CCN