GEPP — définition ?
Gestion des emplois et parcours professionnels.
Finalités de la GEPP ?
Anticiper, adapter compétences et effectifs.
GPEC — différence ?
GPEC se concentre sur métiers, GEPP inclut parcours.
Obligation entreprises GEPP ?
Négociation triennale pour entreprises ≥300 salariés.
Cartographie des emplois — éléments ?
Fonction, famille pro, emploi type, poste.
Compétence — définition ?
Mobilisation de savoirs en contexte.
Acteurs GEPP — principaux roles ?
Direction, DRH, représentants, managers, salariés.
Accord GEPP — contenu ?
Diagnostic, plan d’action, gestion anticipée.
Démarche GEPP — étapes ?
Analyse, écarts, plan d’action.
Analyse de l’existant — types ?
Descriptif, qualitatif, quantitatif.
Identification des écarts — étape clé ?
Comparer compétences actuelles et attendues.
Plan d’action — leviers ?
CPF, bilan de compétences, formations.
Salariés — rôle en GEPP ?
Exprimer besoins, évoluer, former.
Représentant du personnel — rôle ?
Consultation, garantie d’équité.
Objectif de l’audit dans l’accord ?
Diagnostiquer compétences, orienter plan.
Niveau de précision — cartographie ?
Fonction, famille, emploi type, poste.
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1. Quel est l’objectif principal de la GEPP dans l’entreprise ?
2. Quelle différence principale distingue la GEPP de la GPEC ?
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