Les Mécanismes de l'Apprentissage Organisationnel

Lernzettel-Auszug

Plan du Cours

  1. Routines organisationnelles
  2. Apprentissage direct
  3. Expérimentation et recherche
  4. Biais dans l'expérience
  5. Mémoire organisationnelle
  6. Apprentissage par imitation
  7. Diffusion des routines
  8. Biais d'interprétation
  9. Apprentissage organisationnel

1. Routines organisationnelles

Notions clés & Définitions

  • Routines organisationnelles : Ensemble de règles, procédures codifiées ou informelles, qui guident les actions des firmes dans la gestion quotidienne, souvent choisies plutôt que calculées (voir introduction).
  • Transmission des routines : Processus par lequel les routines sont transmises au sein de l’organisation via socialisation, formation, imitation ou mouvements de personnel (voir introduction).
  • Interprétation du passé : Les routines résultent d’une lecture et d’une codification des leçons tirées des expériences passées, plutôt que d’anticipations futures (voir introduction).
  • Routines comme produit d’histoire : Les routines dépendent de l’histoire des succès et échecs de l’organisation, influençant leur évolution et leur adaptation (voir apprentissage issu de l’expérience directe).
  • Routines et mémoire organisationnelle : Lorsqu’une nouvelle routine est adoptée, elle doit être inscrite dans la mémoire organisationnelle, qui peut être écrite ou non, selon le secteur et la hiérarchie (voir mémoire organisationnelle).
  • Diffusion des routines : Mécanismes par lesquels les routines se…
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Quiz-Vorschau

1. Qui est crédité d'avoir formulé la théorie de la diffusion des innovations, incluant l'apprentissage par imitation comme mécanisme clé ?

2. Quel auteur a introduit la notion de verrouillage dans l'apprentissage par expérience en 1989 ?

3. Qu'est-ce qu'une routine organisationnelle ?

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Karteikarten-Vorschau

Routines organisationnelles — définition ?

Règles guidant actions, transmises socialement.

Transmission des routines — mécanismes ?

Socialisation, formation, imitation, mouvements de personnel.

Diffusion coercitive — rôle ?

Impose routines via une source unique, souvent étatique.

Diffusion mimétique — mécanisme ?

Imitation directe par contacts ou réseaux.

Diffusion normative — étape ?

Mimétisme dans un groupe, puis diffusion via réseaux.

Apprentissage direct — processus clé ?

Expérimentation et recherche.

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Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Les Mécanismes de l'Apprentissage Organisationnel ab?

Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Les Mécanismes de l'Apprentissage Organisationnel ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.

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Wie viele Fragen enthält das Quiz zu Les Mécanismes de l'Apprentissage Organisationnel?

Das Quiz enthält 9 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.

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Wie lernt man Les Mécanismes de l'Apprentissage Organisationnel mit Karteikarten?

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