SWOT — définition ?
Outil de diagnostic interne et externe
Forces — rôle ?
Atouts internes de l'entreprise
Faiblesses — rôle ?
Limites internes freinant la performance
Opportunités — rôle ?
Facteurs externes favorables
Menaces — rôle ?
Facteurs externes défavorables
Turnover — définition ?
Rotation des salariés sur une période
Absentéisme — définition ?
Absence des salariés rapportée aux jours de travail
Facteurs turnover — cause ?
Meilleurs avantages et perspectives dans secteur porteur
Facteurs absentéisme — cause ?
Burn out, surcharge, plannings changeants
CSE, managers, CODIR — convergence ?
Même diagnostic : mobilité floue, plannings non anticipés
Indicateurs RH — exemples ?
Taux turnover, absentéisme, heures supplémentaires
Taux turnover 2024 — calcul ?
(Départs / effectif moyen) × 100
Taux absentéisme — calcul ?
(Jours d’absence / jours théoriques) × 100
Heures supp par ETP — valeur 2024 ?
IDF 80h, HDF 77h, autres régions entre 75-80h
Productivité par ETP — évolution 2024-2025 ?
Augmentation d’environ 4,5 fois
Effet Noria — définition ?
Variation de masse salariale liée aux remplacements
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1. Quel énoncé décrit le mieux l’outil SWOT en diagnostic stratégique et social ?
2. Parmi les éléments suivants, lequel relève d’une faiblesse interne dans le diagnostic SWOT ?
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