Évaluation — définition ?
Jugement sur performance, compétences, potentiel.
Définition de l’évaluation
Jugement sur performance, compétences, potentiel d’un salarié.
Performance management — rôle ?
Améliorer performances via actions continues.
Évaluation vs Appréciation
Évaluation : jugement factuel; appréciation : subjective et participative.
Performance management
Processus continu pour améliorer performances et aligner aux objectifs.
Notions clés de l’évaluation
Processus structuré, outil de mesure, portant sur passé et potentiel.
Courants de l’évaluation
Modèle du marché, modèle du développement, modèle basé sur la compétence.
Enjeux de l’évaluation
Économiques, organisationnels, individuels.
Place de l’évaluation en GRH
Outil central pour gestion des talents, développement et décisions RH.
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1. Quelle description correspond le mieux à la définition de l’évaluation en gestion des ressources humaines ?
2. Quelle est la définition de l’évaluation dans le contexte de la gestion des ressources humaines ?
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