Faltas leves: infracciones que incluyen incumplimientos menores como no acatar instrucciones o abandono injustificado de actividades.
Actuación culposa: comportamiento negligente en el uso y administración de bienes y documentación.
Incumplimiento de deberes asignados: no cumplir con las obligaciones dentro de las actividades y compromisos adquiridos.
Falta de respeto: conductas irrespetuosas hacia miembros o beneficiarios.
Descuido en aseo personal: falta manifiesta en la higiene personal del voluntario.
No acatar instrucciones de responsables de área es considerado una falta leve. También lo es el abandono injustificado y sin aviso de la actividad asignada. La realización deficiente, ineficiente o negligente de tareas requiere un informe previo del coordinador para ser considerado falta leve.
La falta de colaboración con superiores o compañeros que impida el desarrollo normal de las actividades también constituye una falta leve. Además, acciones u omisiones destinadas a evadir sistemas de control de horarios o impedir que los incumplimientos sean detectados, se consideran faltas leves.
Estas infracciones representan incumplimientos cotidianos que afectan la disciplina y el funcionamiento básico del voluntariado, resaltando la importancia de la responsabilidad y el respeto en las tareas asignadas.
Las faltas leves son incumplimientos cotidianos que, aunque menores, afectan la disciplina y el correcto funcionamiento del voluntariado, subrayando la necesidad de responsabilidad y respeto en las tareas asignadas.
Faltas graves: infracciones que implican violaciones serias a principios, normas o conductas que dañan la institución, comprometiendo su integridad y reputación. La acumulación de tres faltas leves en un año también constituye una falta grave.
Violación de Principios Fundamentales: incumplimiento de los principios rectores del Movimiento Internacional de Cruz Roja, afectando la misión y valores de la organización.
Abuso de autoridad: uso indebido del cargo o responsabilidad para perjudicar a otros, incluyendo el ejercicio excesivo o incorrecto del poder conferido.
Divulgación de información confidencial: revelar secretos profesionales o información reservada de Cruz Roja Ecuatoriana, poniendo en riesgo la confidencialidad y la confianza institucional.
Consumo de sustancias prohibidas durante actividades: uso de alcohol, drogas o sustancias psicotrópicas en el ejercicio de funciones voluntarias, afectando la disciplina y el buen desempeño.
Las faltas graves incluyen la violación de normas estatutarias y reglamentarias, así como el uso indebido de bienes o recursos económicos para fines personales, lo cual daña la imagen y los recursos de la organización. Está prohibido participar en actividades políticas partidistas con uniforme institucional y cometer agresiones o actos de violencia contra miembros o beneficiarios, ya que estos actos afectan la integridad física y moral de la comunidad institucional. La acumulación de tres faltas leves en un año también se considera falta grave, reforzando la importancia de mantener un comportamiento ejemplar. Además, acciones como la ocupación indebida de instalaciones, la utilización del nombre o emblema para beneficios personales, y la divulgación de información confidencial, son consideradas faltas graves que comprometen la confianza y la reputación de Cruz Roja Ecuatoriana. La aceptación de contraprestaciones económicas, el incumplimiento de normas sobre incompatibilidades, y el abuso de autoridad también constituyen faltas graves, al igual que no convocar a elecciones en los plazos establecidos o impedir su realización, y las agresiones contra miembros o beneficiarios. La difusión de conflictos institucionales o problemas internos en medios públicos o redes sociales, que puedan causar daño a la organización, también es considerada falta grave.
Las faltas graves comprometen la integridad y reputación institucional, requiriendo sanciones estrictas para proteger los valores y la confianza en la organización.
Derecho a la información: Los voluntarios tienen el derecho a ser informados sobre las normas y directrices del Reglamento General de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Ecuatoriana, así como del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja. Esto garantiza que conozcan las reglas que rigen su participación y responsabilidades.
Uso del uniforme y credencial: Los voluntarios pueden usar el uniforme y portar la credencial de miembro de Cruz Roja Ecuatoriana en actividades oficiales, lo que les permite identificarse como parte de la institución y cumplir con sus funciones institucionales.
Acceso a órganos de gobierno y control: Tienen la posibilidad de acudir ante los órganos de gobierno y control para proteger sus derechos, especialmente en casos de vulneraciones o conflictos que puedan afectar su participación o bienestar.
Derecho a beneficios institucionales: Los voluntarios tienen derecho a recibir beneficios propios de los miembros de la institución, fortaleciendo su compromiso y reconocimiento dentro de la organización.
Derecho a ser juzgado con debido proceso: En caso de infracciones, los voluntarios tienen garantizado un procedimiento justo, asegurando que sus derechos sean respetados durante cualquier proceso disciplinario o judicial.
Los derechos de los voluntarios garantizan su protección, participación activa y reconocimiento dentro de la institución. Pueden ser informados sobre las normas y directrices, usar el uniforme y credencial en actividades oficiales, y acceder a órganos de gobierno para presentar sugerencias o defender sus derechos. Además, tienen derecho a beneficios institucionales y a ser juzgados con un debido proceso en caso de infracciones, promoviendo un ambiente justo, transparente y participativo.
Los derechos de los voluntarios aseguran su protección, participación activa y reconocimiento dentro de la institución, fomentando un entorno justo, transparente y que promueve su compromiso y bienestar.
Cumplimiento de normas y resoluciones: obligación de acatar las disposiciones legales y administrativas, incluyendo las normas del Reglamento General y las resoluciones de los órganos de gobierno y control de la Cruz Roja Ecuatoriana.
Participación activa: asistir y colaborar en las actividades programadas por la institución, dedicando hasta 39 horas semanales y reportando dichas actividades a las autoridades correspondientes.
Conducta ética: mantener un comportamiento respetuoso y ajustado a los principios de la institución, evitando el uso de la condición de voluntario para fines publicitarios o lucrativos y respetando a usuarios y beneficiarios.
Confidencialidad: guardar reserva sobre toda información institucional conocida en el ejercicio de funciones, absteniéndose de divulgar conflictos internos o información sensible en medios públicos o redes sociales.
Denuncia de faltas: obligación de reportar ante la Comisión de Disciplina cualquier conocimiento de infracciones, faltas leves o graves, o violaciones a las normas institucionales por parte de otros miembros.
Los voluntarios deben cumplir con las normas legales y las resoluciones emanadas por los órganos de gobierno y control de la institución. Es fundamental que participen activamente en las actividades de su junta, hasta por 39 horas semanales, y que reporten dichas actividades de manera adecuada. La conducta ética y el respeto hacia usuarios y beneficiarios son requisitos indispensables, así como mantener confidencialidad sobre la información institucional que conozcan en el ejercicio de sus funciones. Además, tienen la obligación de denunciar cualquier falta o violación a las normas institucionales que conozcan, asegurando así la integridad y buen funcionamiento de la organización.
Los deberes de los voluntarios establecen un compromiso ético y operativo que es esencial para el buen funcionamiento y la integridad de la institución, garantizando que sus acciones contribuyan a fortalecer la misión y los principios de la Cruz Roja Ecuatoriana.
| Concepto | Faltas leves | Faltas graves |
|---|---|---|
| Definición | Incumplimientos menores como no acatar instrucciones o abandono sin aviso | Infracciones serias que dañan la institución o su reputación |
| Ejemplos | No seguir instrucciones, descuido en higiene, incumplir tareas, falta de colaboración | Violación de principios, abuso de autoridad, divulgación confidencial, uso indebido de recursos, agresiones |
| Autor | No especificado | No especificado |
| Consecuencias | Sanciones leves, advertencias | Sanciones severas, suspensión, expulsión |
| Acumulación | No aplica | Tres faltas leves en un año constituyen falta grave |
| Concepto | Derechos de voluntarios | Deberes de voluntarios |
|---|---|---|
| Definición | Derechos a información, uso de uniforme, acceso a órganos y beneficios, debido proceso | Cumplir normas, participar activamente, mantener conducta ética y confidencialidad, denunciar faltas |
| Autor | No especificado | No especificado |
| Objetivo | Garantizar protección y participación | Garantizar cumplimiento y buen funcionamiento institucional |
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1. ¿Cuál es la función principal de las faltas leves en el contexto del voluntariado?
2. ¿Cómo debe actuar un voluntario si comete tres faltas leves en un mismo año?
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Faltas leves — definición?
Incumplimientos menores que afectan la disciplina.
Faltas graves — ejemplo?
Violación de principios o uso indebido de recursos.
Derecho a la información — qué?
Ser informado sobre normas y directrices institucionales.
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