Tarjetas de memoria: Gestion des Contrats et Obligations RH — 9 tarjetas

Todas las tarjetas

1Pregunta

Vérifications préalables — disponibilité ?

Respuesta

Vérifier que le candidat n'est pas soumis à un préavis ou obligation contraire.

2Pregunta

Disponibilité du candidat - Définition

Respuesta

Le candidat peut commencer sans contraintes proches.

3Pregunta

Autorisation de travail — définition ?

Respuesta

Statut juridique permettant à un étranger de travailler en France.

4Pregunta

Clause de non-concurrence - Condition

Respuesta

Limitée dans le temps, l’espace, activité, contrepartie.

5Pregunta

Visite médicales VIP - Délai

Respuesta

3 mois après le début du poste.

6Pregunta

RGPD - Rôle principal

Respuesta

Protéger les données personnelles des employés.

7Pregunta

Contrat à durée déterminée - Caractéristique principale

Respuesta

Durée limitée, spécifique à un projet.

8Pregunta

Autorisation de travail - Condition pour étrangers

Respuesta

Titre juridique permettant de travailler en France.

9Pregunta

Rupture du contrat - Période d’essai

Respuesta

Période pour évaluer le salarié, souvent réversible.

Ponte a prueba con el cuestionario

Pon a prueba tus conocimientos con 11 preguntas sobre Gestion des Contrats et Obligations RH.

1. Quelle vérification relève directement des contrôles préalables à l’embauche ?

2. Qu'est-ce que la vérification de la disponibilité du candidat lors des vérifications préalables à l'embauche ?

Realiza el cuestionario →

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Revisa el curso completo en la hoja de repaso para Gestion des Contrats et Obligations RH.

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