Tarjetas de memoria: Gestion des Rémunérations et Congés — 20 tarjetas

Salaire de base — définition ?

Rémunération prévue au contrat pour le travail effectué.

Taux horaire — rôle ?

Base de calcul du salaire de base.

Heures supplémentaires — définition ?

Heures effectuées au-delà de 35h/semaine.

Majoration heures supplémentaires — pourcentage ?

+25 % jusqu'à la 43e heure, +50 % à partir de la 44e.

Heures complémentaires — différence ?

Heures au-delà de l’horaire partiel contractuel.

Majoration heures complémentaires — taux ?

10 % jusqu’à 1/10, 25 % jusqu’à 1/3.

Retenue absence — calcul ?

Jours d’absence × salaire / 30.

Congés payés — acquisition ?

2,5 jours ouvrables par mois de travail.

Indemnité congés payés — méthode ?

Maintien de salaire ou du dixième.

Indemnité fin de contrat — pourcentage ?

10 % des salaires bruts perçus.

IJSS — base de calcul ?

Salaires des 3 derniers mois / 91,25.

Montant IJSS — pourcentage ?

50 % du salaire journalier de référence.

Carence IJSS — durée ?

3 jours non indemnisés au début de l’arrêt.

Complément employeur — rôle ?

Complète l’IJSS pour maintenir le salaire.

Subrogation — définition ?

L’employeur perçoit directement les IJSS et les reverse au salarié.

Conditions subrogation — obligatoires ?

Ancienneté ≥ 1 an, arrêt justifié, indemnisation CPAM.

Maintien salaire en arrêt — taux ?

90 % pendant 30 jours.

Prime de précarité — montant ?

10 % des salaires bruts perçus en CDD.

Mémo 1 — sujet ?

Calcul du salaire de base.

Mémo 2 — sujet ?

Majorations et calcul heures supplémentaires.