Dossier salarié — définition ?
Ensemble organisé d’informations relatives à un salarié.
Contenus du dossier — exemples ?
Entretiens, contrats, rémunération, arrêts, mesures disciplinaires.
Respect vie privée — principe ?
Limiter la collecte aux informations nécessaires à la gestion.
Données personnelles — reconnaissance ?
Nom, prénom, numéro d’identification du salarié.
Droit d’accès — rôle ?
Permet au salarié de consulter ses informations personnelles.
Droit de rectification — action ?
Corriger ou mettre à jour les données inexactes.
Conservation documents — durée ?
5 ans pour bulletins, 5 ans après départ pour RUG.
Données collectées — limites ?
Pertinentes et nécessaires à la gestion du personnel.
Obligation d’information — employeur ?
Informer le salarié sur la collecte et le traitement des données.
Droit d’opposition — possibilité ?
Refuser la collecte d’informations non obligatoires.
Modalités d’accès — comment ?
Sur place ou à distance, avec justification d’identité.
Droit de rectification — procédure ?
Demande du salarié, justificatif, mise à jour rapide.
Durée de conservation — législation ?
5 ans pour bulletins, 3 ans pour charges sociales.
Commentaires dans dossier — interdit ?
Oui, ils doivent rester neutres et pertinents.
Metti alla prova le tue conoscenze con 7 domande su Gestion du dossier salarié et protection des données.
1. Qu'est-ce qu'un 'Dossier salarié' dans le contexte de la gestion du personnel ?
2. Quelle est la durée de conservation des bulletins de salaire selon la réglementation mentionnée dans le contenu ?
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