Évaluation émotionnelle — définition ?
Attribution d’une signification à un stimulus.
Critères d’évaluation — exemples ?
Nouveauté, valence, rapport aux buts, maîtrise, normes.
Niveaux d’évaluation — types ?
Sensori-moteur, schématique, conceptuel.
Tendance à l’action — rôle ?
Préparer une réponse comportementale.
Réponses émotionnelles — exemples ?
Expressions, physiologie, sensations, cognition.
Interventions émotionnelles — but ?
Gérer ou accueillir les émotions selon contexte.
Régulation vs acceptation — différence ?
Modifier l’émotion vs l’accueillir sans jugement.
Stratégies de régulation — exemples ?
Relaxation, cohérence cardiaque, respiration carrée.
Stratégies d’acceptation — exemples ?
Mindfulness, exposition, normalisation.
Analyse fonctionnelle — but ?
Comprendre les mécanismes sous-jacents.
Modèle SORC — composants ?
Situation, Organisation interne, Réponse, Conséquences.
Application en contexte professionnel — importance ?
Adapter stratégies, analyser la situation, relation de confiance.
Évaluation émotionnelle — processus clé ?
Interpréter la situation pour générer une réponse adaptée.
Composantes du processus émotionnel — principales ?
Évaluation, tendance à l’action, réponses, sentiment.
Niveaux d’évaluation — rôle ?
Définir la rapidité et la profondeur de la réaction.
Tendance à l’action — fonctions ?
Préparer la réponse, modes d’activation automatique.
Réponses émotionnelles — types ?
Physiologiques, expressives, cognitives.
Interventions — étape préalable ?
Analyse fonctionnelle pour cibler stratégies.
Régulation — objectif principal ?
Réduire l’intensité ou la durée de l’émotion.
Acceptation — principe clé ?
Accueillir sans jugement, normaliser l’émotion.
Analyse fonctionnelle — outil ?
Modèle SORC, décomposer la problématique.
Modèle SORC — utilité ?
Comprendre et orienter l’intervention comportementale.
Application professionnelle — démarche essentielle ?
Analyse fine, relation de confiance, adaptation.
Critique — piège fréquent ?
Confondre évaluation et réaction physiologique.
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1. Qu'est-ce que l'évaluation émotionnelle ?
2. Quel est le nom du modèle qui structure l’analyse des comportements en identifiant la Situation, l’Organisation interne, la Réponse et la Contrôle ?
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