GRH — définition ?
Gestion stratégique des ressources humaines.
Encadrement de proximité — rôle ?
Assurer la gestion quotidienne des équipes.
Missions RH décentralisées — exemple ?
Recrutement, gestion des temps, QVCT.
Stratégie du DRH — objectif ?
Aligner la politique RH avec la stratégie globale.
Masse salariale — composition ?
Somme des bruts patronaux annuels.
Analyse des postes — but ?
Décrire et comprendre les tâches et exigences.
QVT — signification ?
Qualité de vie au travail.
Décentralisation — avantage ?
Rapprochement de la GRH du terrain.
Rôles du cadre — exemples ?
Recruter, former, gérer les temps et primes.
Fonctions du DRH — exemples ?
Décision stratégique, diagnostic, accompagnement du changement.
Rémunération — contraintes légales ?
Égalité hommes-femmes, SMIC, interdiction d’indexation non spécifique.
Classification des postes — méthode ?
Par points, critères, famille d’emplois.
Techniques d’analyse — list ?
Interrogation, observation, entretien, journal.
Négociation sociale — modalité ?
Jeu de rôle.
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1. Quelle méthode d’évaluation des postes attribue une valeur chiffrée aux emplois à partir de critères et de pondérations ?
2. Comment le contrôle des acquis du module est-il prévu ?
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