Gestion stratégique du plan de développement des compétences

📋 Plan du Cours

1. Définition et contenu du plan
2. Entreprises et salariés concernés
3. Utilité stratégique du plan
4. Actions de formation et obligations
5. Statut du salarié en formation
6. Élaboration et priorités du plan
7. Représentants du personnel et négociation
8. Déploiement, suivi et mise à jour
9. Modalités pédagogiques et financement

📖 1. Définition et contenu du plan

🔑 Notions clés & Définitions

• Plan de développement des compétences : Le plan de développement des compétences est un document interne de l’entreprise qui organise et pilote la formation professionnelle des salariés.
• Actions de formation : Les actions de formation regroupent les dispositifs prévus au plan, qu’ils soient obligatoires ou non pour les salariés.
• Bilan de compétences : Le bilan de compétences est une action inscrite au plan pour aider le salarié à analyser ses compétences et construire un projet.
• VAE : La VAE permet de valider les acquis de l’expérience et figure parmi les actions pouvant être prévues au plan.

📝 Points essentiels