Inclusion sociale et professionnelle des personnes handicapées

📋 Plan du Cours

1. Législation handicap
2. Obligations d’emploi
3. Instances de soutien
4. Accessibilité
5. Prestation de compensation
6. Facteurs participation
7. Démarches administratives
8. Orientation professionnelle

📖 1. Législation handicap

🔑 Notions clés & Définitions

• Personne en situation de handicap : Individu présentant une limitation ou une restriction d’activité en raison d’une déficience physique, sensorielle, mentale ou psychique, pouvant nécessiter un accompagnement ou des aménagements spécifiques.
• Accessibilité : Ensemble des mesures permettant à tous, y compris aux personnes en situation de handicap, d’accéder aux lieux, services, transports et informations dans des conditions équitables.
• Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) : Structure administrative chargée d’évaluer les besoins, d’attribuer des droits et de coordonner les démarches pour les personnes handicapées.
• Prestation de compensation du handicap (PCH) : Aide financière destinée à couvrir les dépenses liées aux conséquences du handicap, adaptée au projet de vie de la personne.
• Quota d’emploi : Obligation légale pour les entreprises de plus de 20 salariés d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap, sous peine de contribution financière.
• Démarche clinique : Processus d’observation, d’évaluation et de participation à l’élaboration d’un projet de vie ou de prise en charge, en lien avec une équipe…