Ficha de revisão: Les modes de rupture du contrat de travail

1. 📌 L'essentiel

• La rupture doit être fondée sur une cause réelle et sérieuse (art. L.1232-1).
• La procédure de licenciement comprend convocation, entretien, lettre motivée, respect des délais.
• Laité peut résulter d’un vice de procédure, de consentement ou d’atteinte aux libertés fondamentales.
• La rupture conventionnelle nécessite homologation, délai de rétractation de 15, nullités en cas de fraude.
• La démission doit être claire, non équivoque, sans droit de rétractation sauf accord.
• La prise d’acte repose sur des manquements graves, produisant effets d’un licenciement nul ou sans cause.
• La résiliation judiciaire est une demande du salarié pour manquements graves de l’employeur.
• La visite médicale d’inaptitude doit respecter un formalisme strict, avec reclassement obligatoire sauf impossibilité.
• Moyens de preuve : écrits, enregistrements, loyauté, présomption d’utilisation des outils professionnels.
• La nullité entraîne réintégration ou indemnités, sauf exceptions.
• La faute grave justifie une rupture immédiate sans préavis ni indemnité.
• La faute lourde implique une intention de nuire.
• La protection du salarié protégé nécessite une autorisation préalable.
• La prescription pour agir en rupture est de 12 mois.
• La jurisprudence encadre strictement la preuve et la procédure.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• Licenciement — procédure formelle, cause réelle et sérieuse, nullités possibles.
• Rupture conventionnelle — accord mutuel, homologation, procédure simplifiée.
• Démission — acte unilatéral, claire, non équivoque.
• Prise d’acte — faute grave du employeur, effets immédiats.
• Résiliation judiciaire — demande du salarié, manquements graves, procédure judiciaire.
• Inaptitude — visite médicale, reclassement, nullité si procédure non respectée.
• Moyens de preuve — écrits, enregistrements, loyauté dans la preuve.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• La cause réelle et sérieuse doit être prouvée pour licencier (contrôle judiciaire).
• La procédure doit respecter un formalisme strict pour éviter nullité.
• La nullité peut être prononcée en cas de vice de procédure ou de consentement.
• La rupture conventionnelle doit être homologuée, sinon nullité en cas de fraude.
• La démission doit être claire, sinon requalification en prise d’acte.
• La prise d’acte repose sur un manquement grave, produisant effets d’un licenciement nul.
• La résiliation judiciaire est une procédure judiciaire initiée par le salarié pour manquements graves.
• La visite médicale d’inaptitude doit suivre un protocole précis, sous peine de nullité.
• La preuve doit respecter la loyauté et la proportionnalité, notamment pour les enregistrements.
• La nullité entraîne la réintégration ou l’indemnisation, selon le cas.

4. Tableau comparatif

Élément	Caractéristiques clés	Notes / Différences
Licenciement	Cause réelle et sérieuse, procédure, nullités possibles	Contrôle judiciaire, nullités possibles
Rupture conventionnelle	Accord mutuel, homologation, délai de rétractation	Procédure simplifiée, nullités en cas de fraude
Démission	Acte unilatéral, claire, non équivoque	Pas de droit de rétractation sauf accord
Prise d’acte	Faute grave, effets immédiats	Licenciement nul ou sans cause
Résiliation judiciaire	Demande du salarié, manquements graves	Procès au fond, effets équivalents licenciement
Inaptitude	Visite médicale, reclassement, nullité si procédure non respectée	Nullité si manquements, procédure stricte

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique

Rupture du contrat
 ├─ Licenciement
 │   ├─ Cause réelle et sérieuse
 │   ├─ Procédure (convocation, entretien, lettre)
 │   └─ Nullités (procédure, vice de consentement)
 ├─ Rupture conventionnelle
 │   ├─ Accord mutuel
 │   ├─ Homologation
 │   └─ Nullités (fraude, vice)
 ├─ Démission
 │   ├─ Acte clair, non équivoque
 │   └─ Requalification possible
 ├─ Prise d’acte
 │   ├─ Faute grave
 │   └─ Effets : licenciement nul ou sans cause
 ├─ Résiliation judiciaire
 │   ├─ Manquements graves
 │   └─ Procès au fond
 └─ Inaptitude
     ├─ Visite médicale
     ├─ Reclassement
     └─ Nullité si manquements

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre démission claire et acte équivoque.
• Négliger le respect du formalisme lors de la procédure de licenciement.
• Confondre nullité pour vice de procédure et nullité pour vice de consentement.
• Oublier la nécessité d’un reclassement en cas d’inaptitude.
• Confondre rupture conventionnelle et licenciement.
• Croire que la démission peut être rétractée après coup.
• Sous-estimer l’impact de la preuve loyale ou électronique.
• Confondre faute grave et faute lourde.
• Ignorer la protection du salarié protégé.
• Oublier le délai de prescription d’un an pour agir en rupture.

7. ✅ Checklist Examen Final

• Connaître la définition et la procédure du licenciement.
• Savoir distinguer rupture conventionnelle, démission, prise d’acte.
• Maîtriser les conditions et effets de l’inaptitude.
• Identifier les nullités possibles et leurs conséquences.
• Comprendre la preuve et la loyauté dans la procédure.
• Connaître les délais de prescription.
• Savoir distinguer faute grave et faute lourde.
• Être capable de réaliser un tableau comparatif des modes de rupture.
• Maîtriser la hiérarchie des recours et sanctions.
• Connaître la procédure de contestation judiciaire.
• Assimiler les principes de protection du salarié protégé.
• Savoir analyser une situation pour déterminer la procédure adaptée.
• Être capable d’identifier les pièges courants en examen.
• Connaître la jurisprudence récente encadrant la preuve et la nullité.
• Maîtriser les éléments essentiels pour rédiger une note ou une réponse structurée.