Recrutement et Diversité

📋 Plan du Cours

1. Diversité et discrimination
2. Critères discriminatoires prohibés
3. Défense, DDD et sanctions
4. Cadre légal du recrutement
5. Étapes du processus de recrutement
6. Analyse de poste
7. Vocabulaire des compétences
8. Application au recrutement

📖 1. Diversité et discrimination

🔑 Notions clés & Définitions

• Diversité : La diversité désigne la variété de profils humains présents dans une entreprise, quel que soit l’origine, le sexe, le handicap, l’orientation sexuelle, la culture ou les opinions.
• Lutte contre les discriminations : La lutte contre les discriminations correspond à une démarche préventive visant à empêcher les traitements défavorables et à garantir l’égalité des chances à l’emploi.

📝 Points essentiels

• La diversité est présentée comme le versant positif et volontaire, complémentaire à la lutte contre les discriminations.

💡 Astuce mémo

Diversité = variété de profils ; Discriminations = traitements défavorables à éviter.

📖 2. Critères discriminatoires prohibés

🔑 Notions clés & Définitions

• Critères prohibés : Les critères prohibés regroupent les motifs légaux sur lesquels un employeur ne doit pas fonder une décision défavorable en matière d’emploi.
• Sexisme : Le sexisme est traité comme un motif de discrimination susceptible d’aggravation des sanctions lorsque des circonstances aggravantes sont retenues.

📝 Points essentiels