Gestion Sociale et Paie

📋 Plan du Cours

1. Veille sociale et obligations sociales
2. Procédures internes et échéancier social
3. Formalités d’embauche et de départ
4. Durée du travail et suivi des informations
5. Gestion des absences et des congés
6. Bulletins de paie : salaire brut et net
7. Déclarations sociales et comptabilisation de la paie
8. Participation, intéressement et épargne salariale
9. Tableau de bord social et indicateurs
10. Contrôle du processus relations sociales

📖 1. Veille sociale et obligations sociales

🔑 Notions clés & Définitions

• Veille sociale : Démarche de surveillance des évolutions juridiques et sociales pour rester conforme aux obligations applicables.
• Obligations sociales : Ensemble des exigences légales et réglementaires que l’employeur doit respecter dans la gestion du personnel.
• Veille juridique : Volet de la veille sociale centré sur la mise à jour des règles juridiques liées aux relations de travail.
• Échéancier social : Outil de planification qui organise les actions à réaliser pour respecter les obligations sociales dans le temps.

📝 Points essentiels