Introduction à la gestion des ressources humaines

📋 Plan du Cours

1. Origines historiques de la GRH
2. Fonction RH et gestion des flux
3. Rémunération et cadre juridique
4. Politique de rémunération
5. Histoire de la motivation
6. Théorie de l’autodétermination
7. Motivation sociale au travail
8. Dysfonctionnements humains au travail

📖 1. Origines historiques de la GRH

🔑 Notions clés & Définitions

• Réforme grégorienne : Mouvement historique reliant le pouvoir et l’ordre du monde à Dieu, avec une vision où la référence suprême domine l’explication des faits.
• Sociétés disciplinaires : Organisation sociale où le contrôle s’exerce sur les individus et la population, d’abord par le traitement des corps puis par la surveillance des comportements.
• École des relations humaines : Courant associant l’étude des états mentaux et des comportements à l’amélioration du fonctionnement du travail, préparant la GRH moderne.
• Contrat psychologique : Ensemble d’attendus implicites entre salarié et organisation, distinct des clauses écrites mais influent sur l’engagement au travail.

📝 Points essentiels