Introduction aux pratiques RH et leur évolution

📋 Plan du Cours

1. Enjeux et adaptation RH
2. Évolution historique des métiers RH
3. SIRH et outils digitaux
4. Rémunération et paie
5. Recrutement et tests
6. Formation et GEPP
7. Gestion des talents et carrière
8. Diversité, RSE et performance sociale
9. RH internationales et élections professionnelles

📖 1. Enjeux et adaptation RH

🔑 Notions clés & Définitions

• Paternalisme social : Approche où les industriels mettent en place des dispositifs (logements, aides) pour fidéliser et limiter les tensions sociales.
• Organisation du travail (OST) : Modèle où le travail est découpé et standardisé pour améliorer la productivité, au prix d’une forte rigidité des tâches.
• Rôle stratégique des RH : Position des RH comme acteurs liés à la performance et aux décisions de l’entreprise, au-delà de la simple administration.
• Quiet quitting : Phénomène de désengagement où certains salariés se limitent à leurs missions contractuelles sans investissement supplémentaire.

📝 Points essentiels