Karteikarten: Comprendre le marché du travail et le chômage — 24 Karten

Chômage BIT — définition ?

Mesure selon critères du BIT, comparables internationalement.

Taux de chômage BIT — formule ?

Nombre de chômeurs BIT divisé par population active, x100.

Chômage France Travail — base ?

Inscriptions et catégories, notamment A.

Catégories A à G — rôle ?

Classifient la situation vis-à-vis de la recherche d’emploi.

Sous-emploi — définition ?

Travail moins que souhaité, souvent temps partiel involontaire.

Halo autour du chômage — localisation ?

Proche de l’inactivité, non compté comme chômeur au sens strict.

Chômage structurel — cause ?

Rigidités du marché, institutions, inadéquation compétences.

Chômage conjoncturel — cause ?

Fluctuations de la demande globale.

Modèle anglo-saxon — caractéristique ?

Marché fluide, retour rapide à l’emploi.

Modèle européen — caractéristique ?

Marché plus rigide, chômage durable.

Coût total du travail — composition ?

Salaire brut + cotisations salariales + cotisations patronales.

Cotisations sociales — rôle ?

Financer la protection sociale, réduire le salaire net.

Taux d’emploi — formule ?

Actifs occupés / population active, x100.

Indicateurs complémentaires — exemple ?

Taux de chômage, taux d’emploi, taux de vacance.

Chômage classique — cause ?

Rigidités, coût du travail trop élevé.

Allègements du coût du travail — but ?

Encourager l’embauche, réduire le chômage.

Chômage selon âge — tendance ?

Plus élevé chez jeunes et seniors, variables selon contexte.

Chômage selon sexe — tendance ?

Différences selon secteur, discrimination, choix de vie.

Chômage selon catégories sociales — tendance ?

Plus élevé chez peu qualifiés, précaires.

Comparaisons internationales — modèle ?

Europe : chômage structurel élevé, US : plus fluide.

Institutions — rôle dans chômage ?

Salaires minima, syndicats, protection, rigidités.

Salaire minimum — effet ?

Rigidité, peut augmenter ou réduire le chômage.

Chômage frictionnel — cause ?

Transition entre emplois, recherche d’adéquation.

Inadéquation compétences — cause ?

Désalignement entre formation et besoins du marché.