Revision sheet: Gestion du Forfait Jours en Entreprise

📋 Plan du Cours

1. Mise en place du forfait jours
2. Salariés concernés et autonomie d’organisation
3. Règles de durée et repos à respecter
4. Convention individuelle et clauses impératives
5. Contrôle annuel et entretien employeur
6. Repos, renonciation et majoration salariale

📖 1. Mise en place du forfait jours

🔑 Notions clés & Définitions

• Forfait jours : Dispositif d’organisation du temps de travail qui fixe un nombre annuel de jours travaillés au lieu d’un décompte en heures.
• Convention individuelle en forfait jours : Acte signé entre l’employeur et le salarié pour formaliser le passage au forfait jours.

📝 Points essentiels

• Le forfait jours est mis en place soit par accord collectif d’entreprise, soit par convention ou accord de branche.
• Les textes visés sont L. 3121-53 à 66.
• Les deux parties doivent signer une convention individuelle en forfait jours.
• Le nombre de jours travaillés est fixé à 218 jours par an sauf accord prévoyant une autre limite dans le cadre autorisé.

💡 Astuce mémo

Forfait jours = 218 jours comme repère de base.

📖 2. Salariés concernés et autonomie d’organisation

🔑 Notions clés & Définitions

• Autonomie d’organisation : Caractéristique du salarié qui dispose d’une latitude pour organiser son emploi du temps.
• Salariés en forfait jours : Salariés dont l’organisation du travail relève de leur autonomie, sous réserve du respect des repos et congés.

📝 Points essentiels

• Le forfait jours vise des salariés disposant d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps.
• Les règles de durée maximale quotidienne et hebdomadaire ne s’appliquent pas à ces salariés.
• L’employeur doit néanmoins vérifier la charge de travail du salarié.
• Les règles relatives aux congés payés et aux jours fériés doivent être strictement respectées.

💡 Astuce mémo

Autonomie ≠ absence de garde-fous : repos et congés restent obligatoires.

📖 3. Règles de durée et repos à respecter

🔑 Notions clés & Définitions

• Repos quotidien : Période minimale de repos entre deux journées de travail, exprimée en heures consécutives.
• Repos hebdomadaire : Période minimale de repos sur la semaine, exprimée en heures consécutives.

📝 Points essentiels

• Le repos quotidien minimal est de 11 heures consécutives.
• Le repos hebdomadaire minimal est de 35 heures consécutives.
• Les durées maximales quotidiennes (10h) et hebdomadaires (48h ou 44h sur 12 semaines) ne s’appliquent pas aux salariés en forfait jours.
• Les règles sur les congés payés et les jours fériés doivent être strictement respectées.

💡 Astuce mémo

11h puis 35h : les deux seuils de repos à ne jamais lâcher.

📖 4. Convention individuelle et clauses impératives

🔑 Notions clés & Définitions

• Clauses impératives : Clauses obligatoires que l’accord collectif doit prévoir pour que le forfait jours soit valable.
• Nullité des conventions : Sanction prévue lorsque les exigences de l’accord collectif ne sont pas respectées.

📝 Points essentiels

• Un accord collectif doit prévoir le nombre de jours du forfait dans la limite de 218 jours par an.
• L’accord doit préciser les caractéristiques des conventions individuelles de forfait et la période de référence (année civile ou autre période de 12 mois).
• L’accord doit prévoir les modalités de recours depuis le 10 août 2016 et l’obligation de rémunération en cas d’absences ou d’entrées/sorties en cours de période (obligation comptable depuis le 10 août 2016).
• Si l’accord de branche décide seul ou avec l’accord de salariés obligatoires, il ne peut pas laisser le salarié décider du forfait jours.
• À défaut, les conventions individuelles sont nulles (CC 28 mai 2014, n°13-13947).

💡 Astuce mémo

Clauses impératives = validité : sans elles, la convention tombe.

📖 5. Contrôle annuel et entretien employeur

🔑 Notions clés & Définitions

• Entretien annuel : Rendez-vous organisé par l’employeur au moins une fois par an dans le cadre du forfait jours.
• Document de contrôle : Support mis en place par l’employeur pour suivre les jours travaillés.

📝 Points essentiels

• L’employeur doit organiser un entretien une fois par an.
• L’employeur doit mettre en place un document de contrôle des jours travaillés.
• Le contrôle annuel s’articule avec le suivi du nombre de jours réellement travaillés.
• Le salarié bénéficie de repos dont le nombre varie selon l’année, ce qui implique un suivi des jours.

💡 Astuce mémo

Entretien annuel + document = preuve du suivi des jours.

📖 6. Repos, renonciation et majoration salariale

🔑 Notions clés & Définitions

• Jours de repos : Nombre de jours non travaillés sur l’année, calculé à partir du forfait et du calendrier.
• Renonciation à des jours de repos : Option du salarié, en accord avec l’employeur, pour travailler davantage de jours en contrepartie d’une majoration.

📝 Points essentiels

• Le nombre de jours de repos dépend de l’année et se calcule à partir du forfait et des éléments du calendrier (semaines, dimanches, jours ouvrés, jours fériés).
• Exemple 2025 : 365-218-104,25-10 = 8 jours en repos sur 2025.
• Le salarié peut renoncer à une partie de ses jours de repos, dans la limite de 235 jours max, avec accord de l’employeur.
• La renonciation ouvre droit à une majoration minimale de 10% (vérifier les dispositions ou accords).

💡 Astuce mémo

Renoncer = travailler plus, mais majoration au moins 10%.

📅 Repères chronologiques

Date	Événement
10 août 2016	Modalités de recours et obligation de rémunération en cas d’absences ou d’entrées/sorties en cours de période (obligation comptable).
28 mai 2014	Décision citée : nullité des conventions individuelles en cas de défaut des exigences de l’accord collectif (CC 28 mai 2014, n°13-13947).
2025	Exemple de calcul des jours de repos : 365-218-104,25-10 = 8 jours en repos sur 2025.

📊 Tableaux de synthèse

Rappel des règles : applicable vs non applicable

Thème	Applicable	Non applicable
Heures supplémentaires	X
Contingent annuel	X
Limite journalière de travail 10 heures	X
Limites hebdomadaires (48h / 44h sur 12 semaines)	X
Repos quotidien (11h consécutives minimum)	X
Repos hebdomadaire (35h)	X
Journée de solidarité	X
Durée légale de 35 heures	X

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre : les limites maximales quotidiennes/hebdomadaires et les heures supplémentaires ne s’appliquent pas aux salariés en forfait jours, mais les repos quotidiens (11h) et hebdomadaires (35h) restent à respecter.
2. Croire que l’employeur peut fixer seul le forfait : l’accord collectif et la convention individuelle sont nécessaires, et des clauses impératives doivent être prévues.
3. Oublier la période de référence : elle doit être précisée (année civile ou autre période de 12 mois) dans l’accord.
4. Penser que la renonciation aux jours de repos est unilatérale : elle nécessite l’accord du salarié et de l’employeur, avec majoration minimale de 10%.
5. Rater la sanction : si les exigences de l’accord collectif ne sont pas respectées, les conventions individuelles peuvent être nulles.

✅ Checklist Examen

1. Savoir citer les deux modes de mise en place du forfait jours (accord d’entreprise ou convention/accord de branche) et l’obligation de convention individuelle signée par les deux parties.
2. Identifier les salariés visés : autonomie d’organisation de l’emploi du temps.
3. Rappeler les repos à respecter en forfait jours : 11 heures consécutives (quotidien) et 35 heures consécutives (hebdomadaire).
4. Connaître ce qui ne s’applique pas : heures supplémentaires, contingent annuel, limites maximales quotidiennes/hebdomadaires, majoration des HS, contrepartie obligatoire repos, travail de nuit, tout en vérifiant lacharge
5. Maîtriser les clauses impératives à prévoir dans l’accord collectif : nombre de jours (≤218), caractéristiques de la convention, période de référence, modalités de recours depuis le 10 août 2016, rémunération en cas d’AE
6. Savoir la règle de validité : à défaut, conventions individuelles nulles (CC 28 mai 2014, n°13-13947).
7. Décrire le contrôle annuel : entretien une fois par an et document de contrôle des jours travaillés.
8. Expliquer le calcul des jours de repos et la renonciation : limite 235 jours max, majoration minimale 10%, et nécessité d’un accord avec l’employeur.