Quiz: Gestion des Ressources Humaines Essentielle — 12 Fragen

1. Dans le suivi du personnel, quel document sert à synthétiser l’activité réalisée et à appuyer le pilotage des ressources humaines ?

A. Le bulletin de paie

B. L’organigramme de l’entreprise

C. Le contrat de travail

D. Le rapport d’activité

Answer: (D)

Erklärung

Le rapport d’activité rassemble les éléments de suivi de l’activité et sert de base au pilotage RH. Un bulletin de paie ou un contrat de travail ne remplissent pas cette fonction de synthèse.

2. Dans le cadre d’un CDD, dans quel cas la prime de précarité n’est-elle pas due selon le cours ?

A. Quand le CDD dure moins de trois mois

B. Quand le salarié travaille à temps partiel

C. Quand un CDI est proposé au salarié

D. Quand l’entreprise renouvelle le contrat une fois

Answer: (C)

Erklärung

La prime de précarité est une obligation en CDD, sauf si un CDI est proposé au salarié. Le renouvellement du contrat ne supprime pas cette prime à lui seul.

3. Quelle est la durée d’encadrement de la période d’essai indiquée pour les contrats concernés ?

A. Entre 1 et 2 semaines

B. Entre 4 et 8 mois

C. Entre 2 et 4 mois

D. Entre 6 et 12 mois

Answer: (C)

Erklärung

Le cours indique que la période d’essai est encadrée entre 2 et 4 mois. Les autres durées ne correspondent pas à cette référence.

4. Que fournit une convention collective en matière de rémunération des salariés ?

A. Des plans de formation obligatoires

B. Des taux d’absentéisme sectoriels

C. Des grilles de salaires minimales

D. Des règles de calcul du turnover

Answer: (C)

Erklärung

La convention collective fixe des grilles de salaires minimales et peut aussi prévoir des primes. Elle ne sert pas à calculer des indicateurs comme le turnover.

5. Quelle base de calcul est utilisée pour convertir un temps plein hebdomadaire en équivalent mensuel dans le cours ?

A. 40 heures par semaine, soit 173,33 heures par mois en moyenne

B. 35 heures par semaine, soit 151,67 heures par mois en moyenne

C. 30 heures par semaine, soit 130 heures par mois en moyenne

D. 39 heures par semaine, soit 169 heures par mois en moyenne

Answer: (B)

Erklärung

Le cours prend comme référence un temps plein de 35 heures hebdomadaires, converti en 151,67 heures mensuelles en moyenne. Les autres propositions ne reprennent pas cette base.

6. Dans l’exemple donné, combien de salariés compose l’effectif social lorsqu’une entreprise compte 5 salariés dont 2 à 50 % ?

A. 5 salariés au total

B. 4 salariés équivalents temps plein

C. 2 salariés au total

D. 3 salariés équivalents temps plein

Answer: (A)

Erklärung

L’effectif social désigne bien le nombre de salariés composant l’entreprise, même si certains sont à temps partiel. L’exemple présenté compte donc 5 salariés au total.

7. Que mesure principalement le turnover ?

A. La rotation des départs par rapport à l’effectif

B. Le volume de recrutements externes

C. Le niveau de salaire moyen par service

D. Le nombre d’heures d’absence sur l’année

Answer: (A)

Erklärung

Le turnover est un indicateur de rotation des départs rapporté à l’effectif. Il ne mesure pas les absences, qui relèvent de l’absentéisme.

8. Quelle formule correspond au calcul du taux d’absentéisme présenté dans le cours ?

A. (jours ou heures d’absence / jours ou heures à travailler) × 100

B. (effectif total / jours d’absence) × 100

C. (nombre de départs / effectif total) × 100

D. (jours travaillés / jours d’absence) × 100

Answer: (A)

Erklärung

Le taux d’absentéisme compare les absences au volume théorique à travailler, puis multiplie par 100. La formule avec le nombre de départs correspond au turnover.

9. Quand la QVCT est-elle mobilisée dans le cadre présenté ?

A. Seulement après un accident du travail

B. À la fin de la période d’essai

C. Dès qu’un problème apparaît dans les conditions de vie au travail

D. Uniquement lors de la création d’un poste

Answer: (C)

Erklärung

La QVCT est déclenchée dès l’apparition d’un problème dans les conditions de vie au travail. Elle ne dépend pas de la création du poste ni de la fin de l’essai.

10. Quelle est la fréquence de mise à jour du DUERP indiquée dans le cours ?

A. Tous les huit ans

B. À chaque entretien professionnel

C. Tous les quatre ans

D. Une fois par an

Answer: (D)

Erklärung

Le DUERP est un document obligatoire mis à jour une fois par an. Les autres fréquences renvoient plutôt à la périodicité de l’EPP ou ne sont pas indiquées.

11. Quel est l’un des objectifs principaux de l’amélioration de la marque employeur ?

A. Réduire le turnover et limiter l’absentéisme

B. Supprimer les supports de communication interne

C. Augmenter les heures supplémentaires et les primes fixes

D. Remplacer les entretiens RH par des notes de service

Answer: (A)

Erklärung

La marque employeur vise à améliorer l’image de l’entreprise pour réduire le turnover, limiter l’absentéisme et freiner la baisse de motivation. Les autres propositions ne correspondent pas à cet objectif RH.

12. Quel élément doit faire partie d’une note d’information RH pour soutenir un diagnostic ?

A. Une comparaison de chiffres sur deux années avec des éléments sur le climat social

B. La liste exhaustive des congés posés dans l’année

C. Un rappel des sanctions disciplinaires applicables

D. Uniquement le nom des salariés concernés par le sujet

Answer: (A)

Erklärung

Une note d’information peut comparer des données sur deux années, intégrer le climat social et aider à interpréter les chiffres. Elle doit donc aller au-delà d’un simple relevé administratif.