Revision sheet: Les fondamentaux du contrat et de la responsabilité

📋 Plan du Cours

1. Conditions de validité du contrat
2. Responsabilité civile
3. Sanctions de l'inexécution
4. Contrat de travail et licenciement

📖 1. Conditions de validité du contrat

🔑 Notions clés & Définitions

• Consentement : Le consentement est l’accord libre des parties, sans prise en compte d’un vice qui altère la liberté de décision.
• Capacité juridique : La capacité juridique désigne l’aptitude à conclure un contrat, avec des limites possibles pour certaines personnes.
• Contenu licite et certain : Le contenu licite et certain signifie que l’objet du contrat est légal, possible et déterminé.

📝 Points essentiels

• Le contrat est un accord destiné à créer des obligations entre deux ou plusieurs personnes.
• Le consentement peut être vicié par l’erreur, le dol ou la violence.
• Un objet illégal (comme vendre un produit interdit) rend le contrat nul.
• Un majeur capable peut signer un contrat, tandis qu’un mineur ou un majeur protégé peut avoir des limitations.

💡 Astuce mémo

Consentement + Capacité + Contenu = Contrat valable : les 3 C.

📖 2. Responsabilité civile

🔑 Notions clés & Définitions

• Responsabilité civile : La responsabilité civile oblige l’auteur d’un dommage à réparer le préjudice causé à une autre personne.
• Faute : La faute est une action ou une omission qui cause un préjudice à autrui.
• Lien de causalité : Le lien de causalité relie la faute au dommage pour montrer que l’un a provoqué l’autre.

📝 Points essentiels

• La responsabilité civile repose sur trois conditions : faute, dommage et lien de causalité.
• Le dommage peut être matériel, corporel ou moral selon la nature du préjudice subi.
• Il faut prouver que la faute est bien la cause du dommage pour engager la responsabilité civile.
• Si une des trois conditions manque, la responsabilité civile n’est généralement pas engagée.

💡 Astuce mémo

Faute → Dommage → Causalité : sans lien, pas de réparation.

📖 3. Sanctions de l'inexécution

🔑 Notions clés & Définitions

• Exécution forcée : L’exécution forcée est une sanction où le juge oblige le débiteur à exécuter sa promesse si c’est possible.
• Dommages et intérêts : Les dommages et intérêts sont une indemnisation financière versée pour réparer le préjudice de la victime.
• Résolution du contrat : La résolution du contrat met fin au contrat et replace les parties comme avant sa conclusion.
• Suspension de l'exécution : La suspension de l’exécution permet à une partie de retarder temporairement son exécution tant que l’autre n’exécute pas.

📝 Points essentiels

• Quand une partie n’exécute pas ses obligations, plusieurs sanctions peuvent être demandées selon la situation.
• Le créancier peut demander une réduction du prix si la prestation est imparfaite.
• Le juge peut ordonner l’exécution forcée lorsque l’exécution promise reste possible.
• La résolution annule le contrat et remet les parties dans leur situation d’avant la conclusion.

💡 Astuce mémo

Si ça bloque : Forcer, Indemniser, Réduire, Résoudre, Suspendre.

📖 4. Contrat de travail et licenciement

🔑 Notions clés & Définitions

• Contrat de travail : Le contrat de travail est l’accord entre un employeur et un salarié, fondé sur le travail, la rémunération et la subordination.
• Licenciement : Le licenciement est la rupture du contrat de travail décidée par l’employeur.
• Cause réelle et sérieuse : La cause réelle et sérieuse est l’exigence qui oblige l’employeur à justifier le licenciement par des faits suffisamment crédibles.

📝 Points essentiels

• Le contrat de travail suppose : travail du salarié, rémunération et lien de subordination envers l’employeur.
• Le licenciement doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse.
• Un licenciement pour motif personnel peut reposer sur une faute, une insuffisance professionnelle ou des absences perturbant l’entreprise.
• La procédure comprend convocation à un entretien préalable, entretien, notification par lettre et respect du préavis sauf exceptions.
• Si les règles sont méconnues ou le motif injustifié, le salarié peut obtenir des indemnités devant le conseil de prud’hommes.

💡 Astuce mémo

Travail + Rémunération + Subordination = Contrat de travail ; Motif personnel/économique + procédure = licenciement.

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre le consentement vicié (erreur, dol, violence) avec un simple désaccord : seul un vice du consentement rend le consentement non libre.
2. Croire que le seul dommage suffit à engager la responsabilité civile : il faut aussi une faute et un lien de causalité prouvé.
3. Oublier que la causalité doit être démontrée : sans preuve du lien faute→dommage, la responsabilité civile n’est généralement pas engagée.
4. Penser que toute inexécution se règle forcément par la résolution : plusieurs sanctions existent et dépendent de la situation.
5. Mélanger les catégories de licenciement : le motif personnel vise le salarié, le motif économique vise l’entreprise.
6. Savoir que la procédure de licenciement inclut des étapes précises et que le non-respect peut ouvrir droit à indemnités.
7. Croire que le préavis est toujours dû : il existe des exceptions prévues pour sa dispense.

✅ Checklist Examen

1. Définir ce qu’est un contrat et dire à quoi il sert dans le cadre du cours.
2. Lister les 3 conditions de validité d’un contrat : consentement, capacité juridique et contenu licite et certain.
3. Donner les 3 vices du consentement : erreur, dol et violence.
4. Dire ce que signifie capacité juridique et citer un exemple de limitation (mineur ou majeur protégé).
5. Expliquer pourquoi la vente d’un produit interdit rend le contrat nul au regard du contenu licite.
6. Définir la responsabilité civile et rappeler son objet : réparer le dommage causé.
7. Lister les 3 conditions de la responsabilité civile : faute, dommage et lien de causalité.
8. Classer les dommages possibles : matériel, corporel, moral.
9. Expliquer ce qu’est le lien de causalité et dire que la causalité doit être prouvée.
10. Citer au moins 5 sanctions possibles en cas d’inexécution : exécution forcée, dommages et intérêts, réduction du prix, résolution, suspension.
11. Dire quand la réduction du prix est demandée : quand la prestation est imparfaite.
12. Expliquer l’effet de la résolution du contrat sur la situation des parties.
13. Définir le contrat de travail en donnant ses trois éléments : travail, rémunération, subordination.
14. Distinguer CDI et CDD dans le cadre du cours et rappeler que le CDD existe dans des cas prévus par la loi.