Acquisition des congés payés — définition ?
Droits acquis selon temps de travail effectif ou assimilé.
Jours ouvrables — différence ?
Inclut samedi, exclut généralement dimanche et fériés.
Période légale — durée ?
Du 1er mai au 31 octobre chaque année.
Ordre départs — critère principal ?
L’ancienneté du salarié.
Calcul droits à congé — base ?
24 jours ouvrables par an en général.
Congés de fractionnement — condition ?
Prise d’au moins 12 jours sur le congé principal.
Indemnité de congés payés — méthode ?
Comparaison entre méthode du 10ème et maintien de salaire.
Jours ouvrés — définition ?
Jours effectivement travaillés, généralement lundi à vendredi.
Congé principal — durée minimale ?
12 jours ouvrables consécutifs.
Critères ordre congés — autres que ancienneté ?
Situation familiale et activité chez un autre employeur.
Période de référence — dates ?
Du 1er juin N-1 au 31 mai N.
Jours ouvrables — combien par mois ?
Environ 2,5 jours ouvrables.
Jours ouvrés — combien par mois ?
Environ 2,08 jours ouvrés.
Congé de fractionnement — quand ?
Après avoir pris 18 jours sur 24.
Pon a prueba tus conocimientos con 14 preguntas sobre Gestion des Congés Payés et Fractionnement.
1. Quelle est la période légale pendant laquelle le congé principal doit être pris ?
2. Pendant quelle période le salarié perçoit-il l’indemnité de congés payés ?
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