Ley Orgánica 3/2007 de igualdad: esquema, resumen y test
Actualizado el · Escrito por Revizly
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, define la discriminación directa e indirecta y el acoso, regula los planes de igualdad y fija la presencia equilibrada en el empleo público. Aquí tienes su esquema, un resumen y 30 preguntas corregidas con su artículo.
Texto consolidado en el BOE · Versión consolidada del 2 de agosto de 2024.
Resumen de la Ley Orgánica 3/2007
La Ley de Igualdad tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, eliminando la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida.
Tiene 78 artículos en un título preliminar y ocho títulos, y una larga parte final que modificó muchas otras leyes (Estatuto de los Trabajadores, Ley General de la Seguridad Social, régimen electoral…). Entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el BOE, que fue el 23 de marzo de 2007, salvo el artículo 71.2, que lo hizo el 31 de diciembre de 2008.
Aunque se llama orgánica, solo tienen ese carácter sus disposiciones adicionales primera, segunda y tercera (disposición final segunda). En las oposiciones de la Administración General del Estado se pregunta sobre todo por los conceptos del título I, los planes de igualdad del título IV y las medidas de empleo público del título V.
Conceptos clave: discriminación, acoso y acción positiva (título I, arts. 3 a 13)
La ley distingue la discriminación directa (trato menos favorable por razón de sexo) de la indirecta (una regla aparentemente neutra que perjudica a un sexo), define el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y permite acciones positivas razonables y proporcionadas.
Los actos discriminatorios son nulos (art. 10); en los litigios por discriminación corresponde a la parte demandada probar su ausencia, salvo en los procesos penales (art. 13), y en los de acoso la persona acosada es la única legitimada (art. 12.3).
| Concepto | Definición resumida | Artículo |
|---|---|---|
| Discriminación directa | Trato menos favorable que otra persona en situación comparable, en atención al sexo | Art. 6.1 |
| Discriminación indirecta | Disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que ponen a un sexo en desventaja particular | Art. 6.2 |
| Acoso sexual | Comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad | Art. 7.1 |
| Acoso por razón de sexo | Comportamiento realizado en función del sexo que atenta contra la dignidad y crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo | Art. 7.2 |
| Embarazo o maternidad | Todo trato desfavorable relacionado es discriminación directa | Art. 8 |
| Indemnidad frente a represalias | El trato adverso por haber reclamado contra la discriminación también es discriminación | Art. 9 |
Planes de igualdad y empresas (títulos IV, VI y VII)
Las empresas de cincuenta o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad negociado con la representación legal, precedido de un diagnóstico, e inscribirlo en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
- Art. 45: plan obligatorio con cincuenta o más trabajadores, cuando lo exija el convenio o cuando la autoridad laboral lo imponga en sustitución de sanciones accesorias; voluntario en las demás.
- Art. 46: el diagnóstico abarca, entre otras materias, selección, clasificación, formación, promoción, retribuciones, corresponsabilidad e infrarrepresentación femenina y prevención del acoso.
- Art. 50: distintivo empresarial en materia de igualdad, que se retira si la empresa deja de aplicar políticas de igualdad.
- Arts. 70 y 71: nadie puede indagar sobre el embarazo de una mujer al darle acceso a bienes y servicios, salvo para proteger su salud, y el sexo no puede generar diferencias en primas y prestaciones de seguros.
- Art. 75: las sociedades que presentan cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán una presencia equilibrada en su consejo de administración.
Igualdad en el empleo público (título V, arts. 51 a 68)
Las Administraciones deben remover obstáculos en el acceso y la carrera, y en la Administración General del Estado los tribunales de selección responden al principio de presencia equilibrada, entendida como ningún sexo por encima del sesenta por ciento ni por debajo del cuarenta.
- Art. 53: tribunales y órganos de selección con presencia equilibrada, salvo razones fundadas y objetivas debidamente motivadas.
- Art. 55: cada convocatoria de pruebas selectivas lleva un informe de impacto de género, salvo urgencia.
- Art. 60: preferencia durante un año en los cursos de formación tras un permiso de maternidad o paternidad, y reserva de al menos el 40 % de las plazas de cursos para el acceso a puestos directivos a las empleadas que reúnan los requisitos.
- Art. 61: todas las pruebas de acceso de la Administración General del Estado incluyen el estudio del principio de igualdad.
- Art. 64: el Gobierno aprueba al inicio de cada legislatura un Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado.
Esquema
Esquema de la Ley Orgánica 3/2007 por títulos
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo (78 artículos)
Título preliminar. Objeto y ámbito de la Ley (arts. 1-2)
Título I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación (arts. 3-13)
Título II. Políticas públicas para la igualdad (arts. 14-35)
Cap. I. Principios generales (arts. 14-22)
Cap. II. Acción administrativa para la igualdad (arts. 23-35)
Título III. Igualdad y medios de comunicación (arts. 36-41)
Título IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades (arts. 42-50)
Cap. I. Igualdad en el ámbito laboral (arts. 42-43)
Cap. II. Igualdad y conciliación (art. 44)
Cap. III. Planes de igualdad de las empresas (arts. 45-49)
Cap. IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad (art. 50)
Título V. El principio de igualdad en el empleo público (arts. 51-68)
Cap. I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas (art. 51)
Cap. II. Presencia equilibrada en la Administración General del Estado (arts. 52-54)
Cap. III. Medidas de igualdad en el empleo de la AGE (arts. 55-64)
Cap. IV. Fuerzas Armadas (arts. 65-66)
Cap. V. Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (arts. 67-68)
Título VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios (arts. 69-72)
Título VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas (arts. 73-75)
Título VIII. Disposiciones organizativas (arts. 76-78)
Test de la Ley Orgánica 3/2007
Pregunta 1 de 30
¿Qué artículos de la Constitución desarrolla la Ley Orgánica 3/2007, según su artículo 1?
Pregunta 2 de 30
Las obligaciones de la Ley de Igualdad se aplican a:
Pregunta 3 de 30
La situación de una persona tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable es:
Pregunta 4 de 30
Un criterio aparentemente neutro que pone a las personas de un sexo en desventaja particular, sin justificación objetiva, es:
Pregunta 5 de 30
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, que atenta contra su dignidad y crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye:
Pregunta 6 de 30
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye:
Pregunta 7 de 30
Un trato adverso sufrido por haber presentado una queja para exigir la igualdad de trato se considera:
Pregunta 8 de 30
Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo son:
Pregunta 9 de 30
Las acciones positivas que adopten los poderes públicos en favor de las mujeres deben ser:
Pregunta 10 de 30
En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo está legitimada:
Pregunta 11 de 30
Cuando la demanda alega una discriminación por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación?
Pregunta 12 de 30
¿Qué deben incorporar los proyectos de disposiciones generales que se someten al Consejo de Ministros?
Pregunta 13 de 30
Según el artículo 20, en sus estadísticas y encuestas los poderes públicos deben:
Pregunta 14 de 30
¿A partir de cuántos trabajadores está obligada una empresa a elaborar un plan de igualdad?
Pregunta 15 de 30
¿Cuál de estas materias no figura en la lista mínima del diagnóstico del plan de igualdad (art. 46.2)?
Pregunta 16 de 30
Los planes de igualdad de las empresas:
Pregunta 17 de 30
Los tribunales y órganos de selección de la Administración General del Estado:
Pregunta 18 de 30
La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público debe acompañarse de:
Pregunta 19 de 30
En los cursos de formación para el acceso a puestos directivos de la AGE, ¿qué porcentaje mínimo de plazas se reserva a las empleadas que reúnan los requisitos?
Pregunta 20 de 30
¿Durante cuánto tiempo tiene preferencia en los cursos de formación quien vuelve de un permiso de maternidad o paternidad?
Pregunta 21 de 30
Si las vacaciones de una empleada pública coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo:
Pregunta 22 de 30
El Plan para la Igualdad en la Administración General del Estado lo aprueba el Gobierno:
Pregunta 23 de 30
En el acceso a bienes y servicios, ¿se puede preguntar a una mujer si está embarazada?
Pregunta 24 de 30
En los contratos de seguros, considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones:
Pregunta 25 de 30
¿Qué sociedades procurarán una presencia equilibrada de mujeres y hombres en su consejo de administración, según el artículo 75?
Pregunta 26 de 30
¿Qué prevé el artículo 77 en todos los Ministerios?
Pregunta 27 de 30
El Consejo de Participación de la Mujer es:
Pregunta 28 de 30
A efectos de la ley, hay composición equilibrada cuando las personas de cada sexo:
Pregunta 29 de 30
¿Qué partes de la Ley 3/2007 tienen carácter orgánico?
Pregunta 30 de 30
¿Qué precepto de la ley entró en vigor más tarde que el resto, el 31 de diciembre de 2008?
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Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre discriminación directa e indirecta?
En la directa, una persona recibe un trato menos favorable por su sexo (art. 6.1). En la indirecta, una regla o práctica que parece neutra perjudica en particular a las personas de un sexo y no se justifica objetivamente (art. 6.2).
¿Toda la Ley 3/2007 es ley orgánica?
No. Según su disposición final segunda, solo tienen carácter orgánico las disposiciones adicionales primera (composición equilibrada), segunda (régimen electoral) y tercera (Poder Judicial). El resto es ley ordinaria.
¿Qué empresas tienen que tener plan de igualdad?
Las de cincuenta o más trabajadores, las que lo exija su convenio colectivo y aquellas a las que la autoridad laboral se lo imponga en un procedimiento sancionador (art. 45). Para las demás es voluntario.
¿En qué oposiciones entra la Ley de Igualdad?
El programa de Auxiliar Administrativo del Estado incluye un tema de políticas de igualdad y contra la violencia de género, y el artículo 61.1 de la propia ley exige que todas las pruebas de acceso de la Administración General del Estado contemplen el principio de igualdad. Muchos servicios de salud la incluyen también, como el INGESA en su convocatoria de TCAE.
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Fuentes
Página elaborada con la IA de Revizly a partir de las fuentes citadas y revisada antes de publicarse.