Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales: esquema, resumen y test
Actualizado el · Escrito por Revizly
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, fija el deber del empresario de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, sus derechos y obligaciones, los servicios de prevención y los delegados de prevención. Aquí tienes su esquema, un resumen con las cifras que caen en el test y 30 preguntas corregidas con su artículo.
Texto consolidado en el BOE · Versión consolidada del 9 de abril de 2026.
Resumen de la Ley 31/1995
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante medidas y actividades de prevención de los riesgos derivados del trabajo, y se aplica también al personal funcionario y estatutario de las Administraciones Públicas.
Tiene 54 artículos (más el 32 bis) en siete capítulos, sin títulos. Sus normas laborales son derecho necesario mínimo indisponible: los convenios pueden mejorarlas, no rebajarlas (art. 2.2). Entró en vigor tres meses después de su publicación en el BOE, que fue el 10 de noviembre de 1995.
Los artículos 46 a 52, que tipificaban infracciones y sanciones, están derogados desde el año 2000: hoy esa materia está en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Para el test importan sobre todo las definiciones del artículo 4, los principios del 15, los derechos y obligaciones de los artículos 14 a 29, los servicios de prevención y los delegados de prevención.
Derechos y obligaciones (capítulo III, arts. 14 a 29)
El trabajador tiene derecho a una protección eficaz y el empresario el deber correlativo de protegerle: evaluar y planificar, informar, formar, actuar ante emergencias y riesgos graves e inminentes y vigilar la salud, sin que el coste recaiga nunca en el trabajador.
- Art. 15: principios de la acción preventiva, entre ellos evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, combatirlos en su origen y anteponer la protección colectiva a la individual.
- Art. 16: plan de prevención, evaluación inicial de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
- Art. 19: formación teórica y práctica al contratar y cuando cambian las funciones, dentro de la jornada o descontando el tiempo invertido.
- Art. 21: ante un riesgo grave e inminente, el trabajador puede interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo; si el empresario no actúa, los representantes pueden acordar la paralización, que la autoridad laboral anula o ratifica en veinticuatro horas.
- Art. 22: la vigilancia de la salud es voluntaria salvo las excepciones legales, y el empresario solo conoce las conclusiones sobre la aptitud.
- Arts. 25 a 28: protección de trabajadores especialmente sensibles, de la maternidad, de los menores de dieciocho años y de los trabajadores temporales y de ETT.
- Art. 29: el trabajador debe usar bien los equipos y los EPI y avisar de los riesgos; su incumplimiento es incumplimiento laboral.
Servicios de prevención y participación de los trabajadores (capítulos IV y V)
El empresario organiza la prevención designando trabajadores, constituyendo un servicio propio o concertando uno ajeno; los trabajadores participan a través de los Delegados de Prevención y, en empresas de cincuenta o más trabajadores, del Comité de Seguridad y Salud.
| Regla | Cifra | Artículo |
|---|---|---|
| El empresario asume personalmente la prevención | Hasta 10 trabajadores, o hasta 25 con un único centro de trabajo | Art. 30.5 |
| Participación a través de representantes | Empresas o centros de 6 o más trabajadores | Art. 34.1 |
| Delegado de Prevención = Delegado de Personal | Empresas de hasta 30 trabajadores | Art. 35.2 |
| Un Delegado de Prevención elegido por y entre los Delegados de Personal | De 31 a 49 trabajadores | Art. 35.2 |
| Dos Delegados de Prevención | De 50 a 100 trabajadores | Art. 35.2 |
| Informes de los Delegados de Prevención | Quince días | Art. 36.3 |
| Comité de Seguridad y Salud | Obligatorio con 50 o más trabajadores; se reúne cada trimestre | Art. 38 |
Administraciones públicas y responsabilidades (capítulos II, VI y VII)
La Inspección de Trabajo vigila el cumplimiento y puede paralizar trabajos con riesgo grave e inminente; el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el órgano científico técnico de la Administración General del Estado.
- Art. 8: el INSHT asesora técnicamente, investiga y forma, y ejerce la Secretaría General de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Art. 13: en la Comisión Nacional, los representantes de las Administraciones tienen un voto cada uno y los de las organizaciones empresariales y sindicales, dos.
- Art. 42: el incumplimiento genera responsabilidades administrativas y, en su caso, penales y civiles, compatibles con el recargo de prestaciones de la Seguridad Social.
- Art. 44: la empresa puede impugnar la paralización ordenada por el inspector en tres días hábiles, y la autoridad laboral resuelve en veinticuatro horas.
- Art. 45: en las Administraciones públicas, las infracciones no se multan: se impone la realización de medidas correctoras.
Esquema
Esquema de la Ley 31/1995 por capítulos
Ley 31/1995, de 8 de noviembre (54 artículos y el 32 bis)
Cap. I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones (arts. 1-4)
Cap. II. Política en materia de prevención de riesgos (arts. 5-13)
Cap. III. Derechos y obligaciones (arts. 14-29)
Protección, principios, evaluación y planificación (arts. 14-17)
Información, formación, emergencias y riesgo grave e inminente (arts. 18-21)
Vigilancia de la salud, documentación y coordinación (arts. 22-24)
Colectivos protegidos: sensibles, maternidad, menores y temporales (arts. 25-28)
Obligaciones de los trabajadores (art. 29)
Cap. IV. Servicios de prevención (arts. 30-32 bis)
Cap. V. Consulta y participación de los trabajadores (arts. 33-40)
Cap. VI. Obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores (art. 41)
Cap. VII. Responsabilidades y sanciones (arts. 42-54; 46 a 52 derogados)
Test de la Ley 31/1995
Pregunta 1 de 30
Para calificar un riesgo laboral desde el punto de vista de su gravedad se valoran conjuntamente:
Pregunta 2 de 30
Según el artículo 4, el riesgo laboral grave e inminente es aquel que:
Pregunta 3 de 30
Las disposiciones de carácter laboral de la Ley 31/1995 tienen el carácter de:
Pregunta 4 de 30
¿En cuál de estas funciones públicas no se aplica la ley en las actividades cuyas particularidades lo impidan?
Pregunta 5 de 30
El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo:
Pregunta 6 de 30
¿Cuál de estos no es un principio de la acción preventiva del artículo 15.1?
Pregunta 7 de 30
La efectividad de las medidas preventivas debe prever:
Pregunta 8 de 30
La evaluación de riesgos laborales debe actualizarse:
Pregunta 9 de 30
Los equipos de protección individual deben utilizarse:
Pregunta 10 de 30
La formación en materia preventiva debe impartirse:
Pregunta 11 de 30
Si los representantes de los trabajadores acuerdan paralizar la actividad por un riesgo grave e inminente, la autoridad laboral anula o ratifica la paralización en:
Pregunta 12 de 30
Cuando no es posible reunir con urgencia al órgano de representación, el acuerdo de paralización puede adoptarse por:
Pregunta 13 de 30
Como regla general, la vigilancia de la salud de los trabajadores:
Pregunta 14 de 30
¿Qué información de la vigilancia de la salud recibe el empresario?
Pregunta 15 de 30
La relación de accidentes de trabajo que el empresario debe conservar incluye los que causaron una incapacidad laboral superior a:
Pregunta 16 de 30
Las trabajadoras embarazadas pueden ausentarse del trabajo para exámenes prenatales y preparación al parto:
Pregunta 17 de 30
Antes de que un joven menor de dieciocho años se incorpore al trabajo, el empresario debe:
Pregunta 18 de 30
En una relación a través de empresa de trabajo temporal, ¿quién responde de la formación y de la vigilancia de la salud?
Pregunta 19 de 30
El incumplimiento por un trabajador de sus obligaciones en materia de prevención se considera:
Pregunta 20 de 30
¿Hasta cuántos trabajadores puede el empresario asumir personalmente la prevención si la empresa tiene un único centro de trabajo?
Pregunta 21 de 30
Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social:
Pregunta 22 de 30
¿A partir de cuántos trabajadores la participación se canaliza a través de los representantes y de la representación especializada?
Pregunta 23 de 30
En una empresa de 80 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponden?
Pregunta 24 de 30
En las empresas de hasta treinta trabajadores, el Delegado de Prevención es:
Pregunta 25 de 30
¿En qué plazo deben emitir los Delegados de Prevención los informes que les pida el empresario?
Pregunta 26 de 30
El tiempo de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, para los Delegados de Prevención:
Pregunta 27 de 30
El Comité de Seguridad y Salud se constituye en las empresas o centros con:
Pregunta 28 de 30
¿Con qué periodicidad mínima se reúne el Comité de Seguridad y Salud?
Pregunta 29 de 30
Si el inspector de Trabajo ordena la paralización de unos trabajos, la empresa puede impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de:
Pregunta 30 de 30
¿Cuándo entró en vigor la Ley 31/1995?
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Preguntas frecuentes
¿La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a los funcionarios?
Sí. Según el artículo 3.1, se aplica también a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades previstas. Solo quedan fuera las actividades cuyas particularidades lo impidan en policía, protección civil en emergencias y Fuerzas Armadas (art. 3.2).
¿Dónde están hoy las infracciones y sanciones en prevención de riesgos?
Los artículos 46 a 52 de la Ley 31/1995 están derogados desde el año 2000. Las infracciones y sanciones se regulan en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000).
¿Cuál es la diferencia entre Delegado de Prevención y Comité de Seguridad y Salud?
El Delegado de Prevención es un representante de los trabajadores con funciones específicas en prevención (art. 35). El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario, formado por los delegados y por representantes del empresario en igual número, obligatorio con 50 o más trabajadores (art. 38).
¿En qué oposiciones entra la Ley 31/1995?
Es habitual en las de los servicios de salud: la convocatoria de TCAE del INGESA de 2026 la incluye en su parte general. Comprueba siempre el programa de tu convocatoria, porque cada una fija sus leyes.
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Fuentes
Página elaborada con la IA de Revizly a partir de las fuentes citadas y revisada antes de publicarse.