Revision sheet: Introduction au droit du travail français

1. 📌 L'essentiel

• La DREETS structure l'administration du travail, avec des missions de contrôle et de conseil.
• Le Conseil de prud’hommes est une juridiction paritaire,ente et réformée en 2015.
• Le contrat de travail peut être, CDD ou intérim, chacun avec ses spécificités légales.
• La procédure prud'homale comporte une phase de conciliation puis un jugement, éventuellement recours.
• La clause de mobilité encadrée doit être géographiquement précise et raisonnable.
• La clause de non-concurrence nécessite une contrepartie financière et doit respecter des conditions strictes.
• Toute modification contractuelle doit être consensuelle, proportionnée et formalisée.
• La suspension du contrat : causes imputables (maladie, congé) ou non (chômage partiel).
• La législation impose un cadre strict aux sanctions disciplinaires : étape, proportionnalité, contrôle judiciaire.
• La réforme 2015 a renforcé la procédure simplifiée et la défense dans les prud’hommes.

2. 🧩 Structures & Composants clés

• DREETS — organisation décentralisée, missions de contrôle, conseil, surveillance.
• Inspection du travail — droits d’accès, contrôle du respect du droit, missions d’accompagnement.
• Conseil de prud’hommes — juridiction paritaire, membres représentés par syndicats.
• Contrats de travail — formes principales : CDI, CDD, intérim.
• Clauses spécifiques — mobilité, non-concurrence, dédit formation, objectifs.
• Procédures prud’homales — conciliation, jugement, appels.
• Suspension du contrat — causes médicales, congés, événements exceptionnels.
• Sanctions disciplinaires — procédure stricte, proportionnelle, limitative.

3. 🔬 Fonctions, Mécanismes & Relations

• La DREETS contrôle et conseille selon un flux descendante : contrôle → rapport → éventuelles sanctions.
• La procédure prud’homale débute par une phase de conciliation suivie d’un jugement.
• Le contrat CDI prime, doit être écrit pour preuve, et facilite l’embauche stable.
• Le CDD est utilisé pour motifs précis : remplacement, saisonnier, limité dans la durée.
• Les clauses contractuelles doivent respecter un cadre légal strict : mobilité géographique, contrepartie financière.
• Toute modification de contrat doit respecter la logique de proportionnalité et obtenir l’accord du salarié.
• La suspension du contrat peut avoir des effets temporaires, liés à des causes médicales ou économiques.
• Les sanctions disciplinaires sont encadrées par une étape procédurale pour éviter l’arbitraire.

4. Tableau comparatif

Élément	Points clés	Notes / Différences
DREETS	Organisation décentralisée, contrôle + conseil	Modifiée en 2020, missions variées
Inspection du travail	Visite, prélèvement, conseil, sanctions rares	Contrôles réguliers, rôle administratif et de prévention
Conseil de prud’hommes	Paritaire, compétence territoriale, procédure simplifiée	Réforme 2015, procédure accélérée
CDI	Contrat principal, en principe écrit, preuve essentielle	Priorité légale, embauche stable
CDD	Motifs précis, limite dans le temps, renouvelable sous conditions	Motifs légitimes obligatoires, renouvellements limités
Intérim	Contrat de mission via agence, pas de CTT à vocation formation	Transformation possible en CDI via CDII

5. 🗂️ Diagramme Hiérarchique (ASCII)

Organisation du travail
 ├─ DREETS
 │   ├─ Contrôle administratif
 │   └─ Conseil
 ├─ Inspection du travail
 │   ├─ Contrôle
 │   └─ Conseil
 └─ Conseil de prud’hommes
     ├─ Conciliation
     ├─ Jugement
     └─ Appel
Contrats
 ├─ CDI
 ├─ CDD
 ├─ Intérim
 └─ Clauses contractuelles
     ├─ Mobilité
     ├─ Non-concurrence
     ├─ Dédit formation
     └─ Objectifs
Modification contractuelle
 └─ Consentement + proportionnalité
Suspension du contrat
 ├─ Causes imputables
 └─ Causes non imputables

6. ⚠️ Pièges & Confusions fréquentes

• Confondre clause de mobilité avec clause de déplacement temporaire.
• Under-Estimations des obligations procédurales lors des sanctions disciplinaires.
• Confusion entre CDD et intérim : usages et contrats.
• Négliger l’obligation d’écrit pour le CDI, qui doit être privilégié.
• Croire qu’une modification unilatérale est toujours valable.
• Confondre motif légitime et motif faible pour CDD.
• Mauvaise compréhension du délai pour saisir le conseil de prud’hommes.
• Confusion entre causes imputables et non imputables dans la suspension.

7. ✅ Checklist Examen Final

• La DREETS a été restructurée en 2020 : missions et organisation.
• L’inspection du travail exerce contrôle et missions de conseil.
• Le Conseil de prud’hommes est paritaire, compétent territorialement, procédure améliorée en 2015.
• Le CDI est la forme de contrat la plus courante et doit être écrit.
• Le CDD doit reposer sur un motif précis, avec une durée limitée et renouvelée sous conditions.
• La clause de mobilité doit définir un périmètre raisonnable.
• La clause de non-concurrence nécessite une contrepartie financière et seulement en fin de contrat.
• Toute modification de contrat doit être consensuelle et proportionnée.
• La procédure disciplinaire doit suivre des étapes strictes : entretien, sanction écrite, délai.
• La proportionnalité des sanctions est un principe majeur.
• La suspension de contrat peut venir de situations médicales ou économiques, avec limites légales.
• La réforme 2015 a renforcé la procédure et la défense devant le conseil.