Флашкарти: Histoire du droit du travail — 24 карти

Années 1830-1880 — perception ouvrière ?

Ouvrier comme automate, réduit à une machine.

Rôle du droit — normalisation ?

Intégrer la dimension humaine et la fragilité du corps.

Patron protecteur — définition ?

Patron qui fixe les règles, avec sanctions en cas de non-respect.

Intervention de l’État — premières lois ?

Lois sociales de 1850, reconnaissance des syndicats en 1884.

Doctrine libérale — principe clé ?

Primauté de l’individu libre et autonome.

Syndicats — statut en 1884 ?

Reconnaissance officielle, avec dépôt de statuts.

Années 1880-1936 — évolution ?

Naissance du droit du travail autonome.

Contrat de travail — nouvelle représentation ?

Acteur collectif, pas seulement machine.

Négociation collective — reconnaissance ?

Mécanisme central, renforcé par lois de 1968-1971.

1936-1980 — droits sociaux ?

Droit au maintien dans l’emploi, ordre public social.

Droit au maintien — définition ?

Protection contre licenciements abusifs.

Autonomie du droit — affirmation ?

Normes impératives protégeant le salarié.

Évolutions récentes — thèmes ?

Flexibilité, précarité, normes du travail.

Soumission et protection — période ?

1830-1880, perception de l’ouvrier comme machine.

Le patron — pouvoir ?

Détient tous les pouvoirs, fixe règles.

Ouvrier-machine — perception ?

Assimilé à une machine, sans dimension humaine.

Machines nouvelles — impact ?

Organisation répétitive, automatisation, espace structuré.

Régulation usine — rôle du droit ?

Normaliser comportements, instituer clôture, contrôle.

Sanctions — principales ?

Amendes, licenciement, conseils prud’hommes peu efficaces.

Protection santé — dispositifs ?

Infirmeries, hôpitaux, logement à proximité.

Doctrine libérale — masque ?

Relation patron-ouvrier comme contractuelle, masque subordination.

Associations ouvrières — interdictions ?

Sanctions pénales, répression avant reconnaissance 1884.

Droit du travail — rupture avec civil ?

Progressive séparation, législation spécifique dès 1884.

Contrat de travail — analyse ?

Relation d’acteur collectif, pas seulement machine.